A lo largo del tiempo las mujeres han sido pieza fundamental para Ford por lo que hace 23 años, Ford de México marcó la pauta teniendo la primera presidente mujer en la industria, y hoy, cuenta con el liderazgo de la tercera en la historia.

El crecimiento de la participación femenina en la compañía se ha visto particularmente reflejado en puestos de liderazgo; en el último año, ha habido un crecimiento del 7% en puestos gerenciales, mientras que, hoy el 38% del Consejo Directivo está representado por mujeres.

Del total de las mujeres que actualmente trabajan en Ford de México, el 58.17% se encuentra en las líneas de producción, representando el 25% del área de manufactura.

Luz Elena de Castillo, presidente y CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe asegura que trabajan “para que cada vez más mujeres ocupen puestos de liderazgo en la empresa y eso no signifique que deban sacrificar sus ideales personales”.

Empoderamiento para compaginar el crecimiento personal y laboral

Ford de México tiene muy claro que las necesidades de las mujeres cambian y por ello cuenta con diversos programas como:

• Congelación de óvulos: para aseguradas de 25 a 35 años, esta cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos es tanto para las colaboradoras como las cónyuges de los empleados.

• Permiso de maternidad: beneficio que puede ir hasta los 6 meses, adicional al tiempo que se otorga por ley y con la garantía de regresar con las mismas condiciones de trabajo,

• Esquemas de trabajo flexibles: esquemas con los cuales se busca dar herramientas para que cada quién determine cómo y cuándo hacer su trabajo gracias a jornadas de tiempo parcial o puestos compartidos en los cuales dos empleados comparten las responsabilidades de una posición de tiempo completo

• Apoyo económico para programas de guardería: apoyo en el que la compañía otorga una ayuda monetaria de forma semestral a los empleados que tienen niños en guardería

• Salas de lactancia y periodo extendido de lactancia: proporcionando un sitio adecuado con todas las facilidades necesarias en cualquiera de las localidades.

Programa de desarrollo profesional

Continuando con el objetivo de impulsar el crecimiento de sus colaboradoras y de la mano del ímpetu por llegar más lejos, este año, Ford anunció el piloto de un programa de desarrollo profesional cuyo objetivo es el progreso temprano para impulsar mujeres líderes, lográndolo a través de la práctica de habilidades gerenciales en tiempo real, foros de discusión sobre los retos de las mujeres en el ámbito laboral y soporte entre los colaboradores en general para crear un ambiente laboral equitativo.